| 台灣福彥科技股份有限公司 |
2013/1/15 |
勞基法第22條第2項工資應全額直接給付勞工(中環字第1010020715號函) |
來源
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| 達欣工程股份有限公司 |
2013/3/4 |
勞基法第32條第2項延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時(中環字第1020002785號函) |
來源
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| 漢唐集成股份有限公司 |
2013/3/4 |
勞基法第32條第2項延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時(中環字第1020002824號函) |
來源
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| 寶麗明股份有限公司 |
2016/2/16 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1050004202號函) |
來源
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| 台灣小原光學材料股份有限公司 |
2016/3/8 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上……(中環字第1050006176號函) |
來源
|
| 愛爾蘭商意利股份有限公司台灣分公司 |
2016/4/14 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。(中環字第1050009692號函) |
來源
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| 和大工業股份有限公司中科分公司 |
2016/4/19 |
勞動基準法第32條第2項、第36條1.雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 2.勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。(中環字第1050010173號函) |
來源
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| 廣鎵光電股份有限公司 |
2016/5/12 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1050012312號函) |
來源
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| 互助營造股份有限公司 |
2016/5/17 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。(中環字第1050012798號函) |
來源
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| 全誼工程有限公司 |
2016/5/30 |
勞動基準法第24條、第32條第2項1.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依規加給。 2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。(中環字第1050014013號函) |
來源
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| 吉發油漆工程行 |
2016/6/17 |
勞動基準法第23條第2項、第32條第2項1.雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。 2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。(中環字第1050015804號函) |
來源
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| 京銳電機有限公司 |
2016/6/20 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。(中環字第1050015884號函) |
來源
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| 佳能半導體設備股份有限公司中科分公司 |
2016/6/28 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。(中環字第1050016671號函) |
來源
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| 高極國際科技有限公司 |
2016/7/12 |
勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。(中環字第1050017972號) |
來源
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| 矽品精密工業股份有限公司中科分公司 |
2016/7/18 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1050018484號函) |
來源
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| 財團法人台灣發展研究院 |
2016/7/18 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上……(中環字第1050018446號函) |
來源
|
| 漢唐集成股份有限公司 |
2016/7/19 |
勞動基準法第24條、第32條第2項、第39條1.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上…… 2.雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 3.雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(中環字第1050018636號函) |
來源
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| 詳芳營造有限公司 |
2016/7/29 |
勞動基準法第32條第2項、第39條1.雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 2.雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(中環字第1050019689號函) |
來源
|
| 佑兆工程有限公司 |
2016/8/11 |
勞動基準法第24條、第32條第2項、第36條、第39條1.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上…… 2.雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 3.勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 4.雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(中環字第1050020756號函) |
來源
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| 根基營造股份有限公司 |
2016/8/10 |
勞動基準法第24條、第32條第2項、第36條、第39條1.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上…… 2.雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 3.勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 4.雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(中環字第1050020629號函) |
來源
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| 鴻諭生物科技顧問股份有限公司 |
2016/8/10 |
勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。(中環字第1050020618號函) |
來源
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| 統一超商股份有限公司 |
2016/8/30 |
勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一年以上三年未滿者七日，三年以上五年未滿者十日……(中環字第105022402號) |
來源
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| 力勁機械股份有限公司 |
2016/9/1 |
勞動基準法第24條、第39條1.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上…… 2.雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(中環字第1050022547號函) |
來源
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| 友達光電股份有限公司 |
2016/9/5 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1050022858號函) |
來源
|
| 台灣士瑞克保全股份有限公司 |
2016/9/23 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1050024515號函) |
來源
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| 富喬工業股份有限公司雲林分公司 |
2016/9/26 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1050024656號函) |
來源
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| 台灣應用材料股份有限公司台中分公司 |
2016/10/19 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工出勤紀錄。(中環字第1050026482號函) |
來源
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| 先進光電科技股份有限公司 |
2016/11/16 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1050028994號函) |
來源
|
| 碳基科技股份有限公司 |
2016/12/8 |
勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。(中環字第1050031195號函) |
來源
|
| 友威科技股份有限公司中科分公司 |
2017/1/23 |
勞動基準法第30條第5項、第32條第2項1.雇主應置備勞工出勤紀錄。 2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1060002006號函) |
來源
|
| 昱程科技股份有限公司 |
2016/3/15 |
勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。(中環字第1050006917號函) |
來源
|
| 合盈光電科技股份有限公司 |
2017/03/21 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項1.延長工作時間未依規定加給工資。
2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。(中環字第1060006327號函) |
來源
|
| 永勝光學股份有限公司 |
2017/04/06 |
勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(中環字第1060007638號函) |
來源
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| 潔安環保工程有限公司 |
2017/04/17 |
勞動基準法第36條勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。(中環字第1060008586號函) |
來源
|
| 富喬工業股份有限公司雲林分公司 |
2017/04/14 |
勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依規加給。(中環字第1060008516號函) |
來源
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| 協合光電科技有限公司 |
2017/06/27 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。(中環字第1060014647號函) |
來源
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| 台灣精銳科技股份有限公司 |
2017/06/27 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1060014648號函) |
來源
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| 和大工業股份有限公司中科分公司 |
2017/07/12 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1060016049號函) |
來源
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| 高鋒工業股份有限公司 |
2017/08/29 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1060019904號函) |
來源
|
| 拉拉山企業社 |
2017/09/22 |
勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。(中環字第1060021871號函) |
來源
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| 唯一高科技股份有限公司 |
2017/09/22 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項1.延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
2.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。(中環字第1060021874號函) |
來源
|
| 友達光電股份有限公司后里廠 |
2017/10/25 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1060024261號函) |
來源
|
| 台灣精銳科技股份有限公司 |
2017/10/25 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1060024258號函) |
來源
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| 上升營造有限公司(陳皇升) |
2017/03/04 |
職業安全衛生法第6條第1項;職業安全衛生法第27條第1項事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施。一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。……規定;
雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……五、防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。(中環字第1060005788號) |
來源
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| 十大環保股份有限公司(徐三益) |
2017/05/04 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：……五、防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。……十三、防止通道、地板或階梯等引起之危害。(中環字第1060010245號) |
來源
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| 中國鋼鐵結構股份有限公司(陳海平) |
2017/05/10 |
職業安全衛生法第27條第1項事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施。一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。……規定(中環字第1060010782號) |
來源
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| 義家工程有限公司(吳芳順) |
2017/05/10 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……五、防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。(中環字第1060010783號) |
來源
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| 台灣精銳科技股份有限公司(張重興) |
2017/06/15 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：一、防止機械、設備或器具等引起之危害。…(中環字第1060013716號) |
來源
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| 洋基工程股份有限公司(賴有忠) |
2017/06/29 |
職業安全衛生法第26條第1項;職業安全衛生法第27條第1項事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法有關安全衛生規定應採取之措施;
事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取左列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。……(中環字第1060014860號) |
來源
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| 大三億營造股份有限公司(魏有英) |
2017/03/20 |
職業安全衛生法第6條第1項「雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……三、防止電引起之危害……五、防止有墜落等之虞之作業場所引起之危害。(中環字第1060006209號) |
來源
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| 山豐營造股份有限公司(王孟德) |
2017/04/25 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……五、防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。(中環字第1060009357號) |
來源
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| 漢唐集成股份有限公司(陳朝水) |
2017/05/05 |
職業安全衛生法第6條第1項;職業安全衛生法第27條第1項事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施。一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。……規定;
雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：一、防止機械、設備或器具等引起之危害。(中環字第1060010350號) |
來源
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| 旭源營造工程股份有限公司(朱東輝) |
2017/05/15 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……五、防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。(中環字第1060011126號) |
來源
|
| 洋基工程股份有限公司(賴有忠) |
2017/05/24 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……五、防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。(中環字第1060011957號) |
來源
|
| 奕定工程有限公司(鄭福進) |
2017/05/25 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：一、……五、防止有物體飛落等之虞之作業場所引起之危害。(中環字第1060012026號) |
來源
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| 友達晶材股份有限公司(林正一) |
2017/06/16 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：一、防止機械、設備或器具等引起之危害。(中環字第1060013767號) |
來源
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| 台灣矽科宏晟科技股份有限公司(郭錦松) |
2017/06/19 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……五、防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。(中環字第1060013875號) |
來源
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| 全暐企業有限公司(王鄧美玉) |
2017/06/30 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……五、防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。(中環字第1060014991號) |
來源
|
| 旭源營造工程股份有限公司(朱東輝) |
2017/07/13 |
職業安全衛生法第27條第1項事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施。一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。……規定(中環字第1060016084號) |
來源
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| 高聖精密機電股份有限公司(黃木水) |
2017/11/06 |
職業安全衛生法第37條第2項事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構(中環字第1060025235號) |
來源
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| 麥士特系統室內裝修工程股份有限公司(那德夫Detlef Nagel) |
2017/11/01 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……十四、防止未採取充足採光、照明等引起之危害。」之規定。(中環字第1060024774號) |
來源
|
| 麥士特系統室內裝修工程股份有限公司(那德夫Detlef Nagel) |
2017/11/16 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……十四、防止未採取充足通風等引起之危害。」之規定。(中環字第1060026237號) |
來源
|
| 富泰營造股份有限公司(張演堂) |
2017/11/06 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……五、防止有墜落等之虞之作業場所引起之危害。」之規定。(中環字第1060025303號) |
來源
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| 橋椿金屬股份有限公司中科分公司(楊慶祺) |
2017/11/02 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對下列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：一、……七、防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學品、含毒性物質或缺氧空氣等引起之危害。……之規定。(中環字第1060024899號) |
來源
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| 互助營造股份有限公司（林志聖） |
2017/09/26 |
職業安全衛生法第37條第2項第3款事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療之職業災害時，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構之規定(中環字第1060022131號) |
來源
|
| 麥士特系統室內裝修工程股份有限公司(那德夫Detlef Nagel) |
2017/11/02 |
職業安全衛生法第27條第1項事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施。一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。……規定(中環字第1060024904號) |
來源
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| 泓德能源科技股份有限公司（成蕙） |
2017/11/09 |
職業安全衛生法第6條第1項雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：……五、防止有墜落等之虞之作業場所引起之危害。」之規定。(中環字第1060025628號) |
來源
|
| 亞崴機電股份有限公司台中分公司(楊德華) |
2017/11/06 |
職業安全衛生法第27條第1項事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施。一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。……規定(中環字第1060025238號) |
來源
|
| 橋椿金屬股份有限公司中科分公司 |
2017/11/13 |
勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1060025925號函) |
來源
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| 麥士特系統室內裝修工程股份有限公司 |
2017/11/27 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項1.延長工作時間未依規定加給工資。
2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。(中環字第1060027110號函) |
來源
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